第七類型的習慣是開辟太多新點子,而不能保持把其中一個貫徹履行,教練可以支持他們的處所就是挑戰(zhàn)他們的承諾。以下是一個教練案例:
挑戰(zhàn)第七類型的承諾
教練嘉夫蓮問她一個第七類型的經(jīng)理：“你工作的進展怎么？”
部分經(jīng)理說：“我已經(jīng)安排好了。”
教練嘉夫蓮聽到對方背地的意思是：“我已經(jīng)有部署了,九型人格中三號的人際關系與生活風格，你不必再追問了。”
而嘉夫蓮隨后兩次都發(fā)明對方?jīng)]有實現(xiàn)他的工作。于是她跟那位第七類型的部門經(jīng)理做了一個教練的區(qū)分：“你說‘已經(jīng)部署’的意思只是你在做一些支配,九型人格中四號銷售人員的工作優(yōu)勢，但是你沒有承諾一定會把工作做到。因為當初成果已經(jīng)闡明了這一點。你怎么樣可以把部署變成成果？你的‘部署’象征著該做的你全都做了，然而不保障有成果。然而企業(yè)是請求有成果的。”
教練能夠支撐第七類型的人作出辨別,許可了與承諾了的分辨是什么？教練勞倫斯說明說：“良多人常常說了而做不到，是由于他只是在敷衍、回避面對，但不是去做。他只是允許你，不是承諾你。許諾了就是必定要做到。”
這里有一個很主要的區(qū)分：做了與做到,九型人格溝通技巧之如何欣賞7號。
做了只代表做了，不代表做的會有結果。做到代表不僅是做了些事件，重點是要有成果,活躍型。這里有一個很大的不同，在于做事時的心態(tài)上。當?shù)谄哳愋偷男目舱嬲谐兄Z時，工作的效益及成果就會不同。
挑釁第七類型的目標理想
嘉夫蓮分享了一個有關目的及幻想的教練案例。一個第七類型的企業(yè)主在不同行業(yè)一直地首創(chuàng)一些新的公司，發(fā)展到一定范圍時就賣出去，賺一筆錢。嘉夫蓮讓他看到：這樣做是可以賺到錢，但他永遠不一份屬于本人的事業(yè)，而且老是跟在熱點行業(yè)的后面跑，很難賺到大錢。這位第七類型的企業(yè)主從教練的劃分中看到了自己的盲點及目標,開端腳踏實地地做企業(yè)，獲得了很好的后果。
第七類型往往努力去保有許多的取舍，盡力放飛多個“氣球”，以尋找能飛的那一個。很多時候,他們會不曉得怎么抉擇。
這樣教練就會幫他們?nèi)^(qū)分：你不知道怎么選擇是因為你沒有自己的目標理想，你只是在追趕短暫的好處。假如你有清楚久遠的理想時，你就很輕易為自己做出挑選。
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