我們?nèi)绾纬砷L(zhǎng)和變化？在這個(gè)過(guò)程中，我們的九型性格是如何支撐我們的？下面的九個(gè)故事全部是實(shí)在的－代表了九型性格贊助人們成長(zhǎng)和改變的不同方法。這些故事有兩個(gè)獨(dú)特點(diǎn)：（1）相干的個(gè)人利用他們的教訓(xùn)并抉擇從中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，（2）在這個(gè)進(jìn)程中九型性格為他們提供了極其可貴的觀點(diǎn)。
故事（四）
Gabrielle,一位四號(hào)，15年來(lái)經(jīng)營(yíng)著他自己的公關(guān)公司并且很愉快在他的客戶(hù)中有著許多財(cái)產(chǎn)500強(qiáng)的公司。她很滿意使她的公司的工作客戶(hù)化以滿意每一位客戶(hù)的需要，而且她相信對(duì)她的公司來(lái)講沒(méi)有什么義務(wù)是過(guò)于龐雜或多變的而敷衍不了的。當(dāng)她被一個(gè)無(wú)比著名的世界品牌的零售出產(chǎn)商聯(lián)系來(lái)處置一樁重大丑聞時(shí)，她批準(zhǔn)接手這個(gè)項(xiàng)目并開(kāi)始即時(shí)著手工作。這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)限十分緊迫－從開(kāi)始到停止只有三個(gè)月。
從這個(gè)名目一開(kāi)端，Gabrielle就閱歷了重大的問(wèn)題。這家公司指派了他們的副總裁進(jìn)行溝通,Lauren，作為Gabrielle的重要接洽人。Lauren被冀望為Gabrielle供給領(lǐng)導(dǎo)，為他提供瀕臨公司高層治理職員的道路，并對(duì)Gabrielle提到的任何問(wèn)題進(jìn)行回答。然而，她卻把這些義務(wù)委派給了Brooke,一位外部溝通參謀，他跟這家公司簽署了聘請(qǐng)合同，但他僅僅熟習(xí)這間公司的內(nèi)部工作。
Gabrielle對(duì)這種狀態(tài)覺(jué)得灰心喪氣并把這種憂愁向Lauren表白出來(lái),與第二型的人如何溝通，她在這家公司工作只有兩個(gè)月。Lauren說(shuō)她不知如何調(diào)劑自己以適應(yīng)新的工作請(qǐng)求并且不時(shí)光去知足Gabrielle的懇求。
Gabrielle盡她最大的盡力提供應(yīng)客戶(hù)公司一流的公共關(guān)聯(lián)打算，而跟著工作的進(jìn)展，Brooke和Lauren都告知她他們對(duì)她的工作成果和滿意他們緊急的最后期限的才能很滿足。然而，項(xiàng)目實(shí)行了兩個(gè)月當(dāng)前，Brooke打電話給Gabrielle說(shuō)這家公司不再須要她的服務(wù)了。Brooke給Gabrielle的獨(dú)一說(shuō)明是Lauren愛(ài)好Gabrielle已經(jīng)做的并且信任她本人能過(guò)完成這個(gè)項(xiàng)目；依據(jù)Brooke所說(shuō)的，Lauren規(guī)劃應(yīng)用Gabrielle關(guān)于這個(gè)項(xiàng)目標(biāo)全體已實(shí)現(xiàn)的工作。對(duì)于結(jié)束與Gabrielle的公司持續(xù)配合的決議是終極的。
Gabrielle感到憤怒，受傷,2號(hào)助人型給予者的自我提升法，和深深的迷惑，她進(jìn)入了一種情感上的恐慌,七號(hào)活躍型人在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。多少個(gè)禮拜之內(nèi)，她的受傷和惱怒變成了一種深深的愁?lèi)�，而后這種憂郁又演化成了一種嚴(yán)峻的壓抑。Gabrielle無(wú)情地剖析了這種狀況，然而她仍是不能得出任何能令她感到更好的結(jié)論。最后，她開(kāi)始從她的壓制中解脫出來(lái)，逐步得出下面的結(jié)論：（a）這家公司克扣了她；（b）Lauren意識(shí)到了她自己可能完成這個(gè)項(xiàng)目由于Gabrielle已經(jīng)徹底完成了這項(xiàng)工作；(c)Lauren已經(jīng)接手了這個(gè)項(xiàng)目以進(jìn)步她在這家客戶(hù)公司中的位置和重要性；（d）Gabrielle已經(jīng)無(wú)能為力去轉(zhuǎn)變這種狀況了。她最終的，最有幫助的意識(shí)是這種狀況引起了她九型性格類(lèi)型中四號(hào)的反映。得出這個(gè)最后結(jié)論之后，Gabrielle意識(shí)到她深深地感到被擯棄了因?yàn)檫@家客戶(hù)公司不再需要她和他們協(xié)作了，她也感到被完整曲解了－顯然，她以為，這家公司不懂得她對(duì)這項(xiàng)工作的奇特奉獻(xiàn)。
Gabrielle也承認(rèn)了關(guān)于她自己的兩件事情，只管她自己不愿否認(rèn)。她的局部哀傷來(lái)自于她被人忽然割斷了與一個(gè)項(xiàng)目的聯(lián)系，而這個(gè)項(xiàng)目始終以來(lái)對(duì)她很主要。四號(hào)人尋找并力求堅(jiān)持一種感情聯(lián)系，假如這些聯(lián)系被堵截了他們就感到很懊喪。然而，Gabrielle對(duì)她自己最困難的承認(rèn)是：她意識(shí)到這家有名的至公司想要雇傭她時(shí)，她感到受寵若驚，甚至于她疏忽了很多危險(xiǎn)的跡象－例如，她缺少與高層管理人員的溝通，踴躍聯(lián)系人的角色被指派給了一位外部顧問(wèn)的事實(shí)。然而，Gabrielle所忽視的最嚴(yán)峻的問(wèn)題是這家公司的價(jià)值系統(tǒng)。這家公司有盤(pán)剝雇員的壞名聲，毀掉顧問(wèn)人員,成就型，并做虛偽廣告，所有這些都與Gabrielle的價(jià)值觀相抵牾。然而，Gabrielle想要變得對(duì)這家精英公司很特殊和很重要的需要變得比她自己的價(jià)值觀或知識(shí)還重要，不能直接靠近公司要害人物經(jīng)常會(huì)使一個(gè)項(xiàng)目出軌。
她的九型性情方面的常識(shí)不僅使Gabrielle與這個(gè)令人心煩的事件讓步，而且也容許她把一個(gè)難題的狀況變成一個(gè)為個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。
論斷
各種不同的情況為我們提供發(fā)展和變更的機(jī)會(huì)。有時(shí)候苦楚的經(jīng)歷使我們學(xué)會(huì)迎接挑釁，另一些時(shí)候，我們從快活的境遇中取得發(fā)展，例如戀愛(ài)和有了孩子。我們也許會(huì)從一直增加的意識(shí)或從一次一般的相遇中得到成長(zhǎng)。當(dāng)你處于一種艱苦的境況時(shí)，通常很丟臉到機(jī)會(huì)的影子。
碰到這樣的情形時(shí)，下面的思維興許會(huì)輔助你：
設(shè)想一來(lái)世界上的每個(gè)人都受到你的啟示。他們都是你的老師，他們每個(gè)人只是在做準(zhǔn)確的事件教你完美的理智之舉，完善的耐煩和完美的同情。
咱們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)是豐盛的。問(wèn)題是當(dāng)機(jī)遇產(chǎn)生的時(shí)候我們是否能看到他們并充足應(yīng)用他們。
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