“九型性格讓我找到了自己，找到了那個(gè)真我，找到了迷失的自己。我是獨(dú)特的，同時(shí)我知作別人也是獨(dú)特的。”4號如是說。
4號性情，中文里也稱為“自我型”、“創(chuàng)意型”、“藝術(shù)家”、“浪漫主義者”。
4號時(shí)常感到自己和別人不一樣，本人是不同的跟奇特的。
渴望自我感受，喜歡剛愎自用。
是一個(gè)感情細(xì)膩和豐盛，有創(chuàng)造力及情感化的人。
價(jià)值觀：對4號來說最重要的是感覺。只要感覺好他能夠發(fā)揮很好，反之他會(huì)沒有任何施展的能力。
注意力焦點(diǎn)：4號非常盼望自己的感想被人理解，特別愿望有人能夠真正明確他的內(nèi)心世界。
思考模式：由于4號豐碩的情感世界，確切很少有人能夠真正理解他內(nèi)心的實(shí)在感觸，所以他常常會(huì)感到難過：“在這個(gè)世界上怎么就沒有人真正懂得我？”也不知道是為什么,第六類型的學(xué)習(xí)方式，他老是感覺到在他的生命中一直缺乏某個(gè)東西，然而詳細(xì)是什么東西，他自己也說不清楚。不外可以確定的是，這個(gè)東西對他來說是性命中最最重要的。
行動(dòng)模式：為了找到這個(gè)主要的東西，他始終在尋找，可不曉得為什么，一直都找不到。有時(shí)候他認(rèn)為仿佛找到了，但當(dāng)他得到當(dāng)前又會(huì)發(fā)明并不是自己要找的。4號常常為此而覺得淡淡的哀傷，這可能就是咱們常說的多愁善感吧。4號是一個(gè)藝術(shù)稟賦異常高的人，是一個(gè)很有創(chuàng)意的人。因?yàn)樗母械绞置翡J無比快，因而他可能很快捕獲到他情感世界的貨色，捉拿到生涯中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。但當(dāng)你問他創(chuàng)意是怎么來的時(shí)，他沒措施找到實(shí)踐的根據(jù)。
對4號來講，邏輯剖析才能是他的弱項(xiàng)，他做什么都靠感覺。因此若你讓4號去寫一份加一些數(shù)據(jù)的市場調(diào)研講演，或讓他提交一份工作打算，并請求把每個(gè)進(jìn)程和步驟都分析明白，這對他來講是件非常艱苦的事。4號是一個(gè)非常留神品位的人，和他約會(huì)一定要帶他到文雅的環(huán)境去，由于在這種環(huán)境里面他能找到感覺。由于4號一直在尋找感覺，因此他常常樂意活在自己的心坎世界里。他非常介意與人的來往。一旦其余人令他的感覺不好，他就會(huì)產(chǎn)生出一種拒人于千里之外的感覺,理智型。如果一個(gè)人令他的感覺還不錯(cuò)，他就會(huì)敏捷與此人樹立起接洽，并且發(fā)展出很好的關(guān)聯(lián)。在工作的團(tuán)隊(duì)中，4號很想成為那個(gè)異乎尋常的人。之所以這樣，最重要的是盼望能引起別人的注意。大家可能會(huì)覺得這樣的人會(huì)不太合群、很特別，實(shí)在這就是4號的特點(diǎn)，而并不是他真正不愛好這個(gè)團(tuán)隊(duì)。在工作的時(shí)候，4號的創(chuàng)意非常特別，假如你能觀賞到這一點(diǎn)的話，對4號長短常重要的。在情緒方面，4號追趕完美的感覺。有時(shí)候他發(fā)現(xiàn)好像有一個(gè)人遠(yuǎn)眺望從前感覺非常好，非常完美，他就會(huì)想方法把他拉過來。但走近看清晰后他發(fā)現(xiàn)了瑕疵，這個(gè)人不那么完善了，這時(shí)他就會(huì)沒有了感覺，于是他又會(huì)把這個(gè)人推遠(yuǎn)一點(diǎn)。過了一段時(shí)光，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)這個(gè)人遠(yuǎn)眺望去又很完美的時(shí)候，他又會(huì)把這個(gè)人從新拉轉(zhuǎn)身邊，周而復(fù)始。所以在感情方面，4號很享受這種推、拉的感覺，對人是這樣，對組織和團(tuán)隊(duì)也是這樣。如果你不清楚他的這個(gè)特點(diǎn)，你就不知道怎么與他相處。
當(dāng)4號感覺非常不好的時(shí)候，他只樂意一個(gè)人獨(dú)處。只有當(dāng)他獨(dú)處的時(shí)候，他才干找到自己的感覺。獨(dú)處時(shí)他喜歡一個(gè)人關(guān)上房門看電視，融入在電視中感受悲傷，即使是笑劇，他也會(huì)找到其中的憂郁。有時(shí)候，4號喜歡緊閉房門大哭一場，任由情緒的大浪翻騰，這種情緒宣泄過后，他又會(huì)感覺到輕松自由。
溝通模式：當(dāng)你與4號相處時(shí)，要注意多對他加以肯定和欣賞。由于4號非常敏感，即便你心里的不滿足沒有暴露出來的時(shí)候，他也能很快捕獲到這種信息。當(dāng)4號感覺到自己被否定的時(shí)候，他的情緒會(huì)一下子很低落，感覺非常不好，此時(shí)的4號一點(diǎn)創(chuàng)意都沒有。其實(shí)4號是我們身邊不可多得的、與眾不同的、創(chuàng)意能力非常強(qiáng)的人，重要的是你一定要尊敬他的感覺，欣賞他的獨(dú)特。
別人眼中的4號：
就像一樽易碎的玻璃花瓶，一定要警惕庇護(hù)，不然很容易就會(huì)傷他的心。
情緒來的莫名其妙，去的也莫名其妙。
他的生活很過細(xì)、精巧。
他太有創(chuàng)意了，很多災(zāi)題他都能解決，而解決的方式是那么出奇。
順境時(shí)：只要身邊重要的人都很認(rèn)同他，4號就處于輕松狀態(tài)，這時(shí)會(huì)表現(xiàn)1號的一些特征。原來4號是憑直覺辦事的人，他不喜歡循序漸進(jìn)一步一步地依規(guī)劃行事，但是當(dāng)他狀態(tài)特別好、輕松自在的時(shí)候，他也表現(xiàn)出來像1號那樣有規(guī)矩、有尺度、有程序、按部就班一步一步高效地完成工作。
逆境時(shí)：當(dāng)他無法得到他人的認(rèn)可時(shí)，他會(huì)感到宏大的壓力，這時(shí)他會(huì)表現(xiàn)出2號的特點(diǎn)，去輔助他人，為他人付出。從他人對他付出的認(rèn)可中，找到自己不同凡響的價(jià)值。
何時(shí)有情緒：
4號的情緒是他與生俱來的一局部，甚至可以說是他智慧和力量的源泉。
1. 他感覺到別人在否定他時(shí)，情緒表現(xiàn)為：他做任何事情都找不到感覺，創(chuàng)造力簡直沒有。
2. 自己需要享受這種情緒的起伏，表現(xiàn)為：別人固然感覺到他有情緒，但他感受不到別人，依然沉迷在自己的情緒中。
著裝特征：4號也會(huì)注意著裝，但他會(huì)重視那些自己以為有品位的、感覺比較好的服裝。他會(huì)時(shí)常衣著那些自己感覺比較好的衣服。
肢體語言：講話過程中4號一般沒什么很大的動(dòng)作，但他會(huì)隨著自己的感覺來講，從而使得聽他說話的人常常聽不懂。4號談話的眼神會(huì)跟著他的情緒變化而變更，時(shí)而愁悶，時(shí)而豪情，時(shí)而又悲傷。
4號的語言里會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)“我覺得”、“沒感覺”等,第三類型基本特征 速度重于一切，而且常常會(huì)有形容詞涌現(xiàn)，比如：“今天的無邪藍(lán)�。�”“水真綠�。�”“看天上云卷云舒”……
還有一個(gè)特色，即4號在須要的場所會(huì)說出需要的話來，比方：他也會(huì)說“這個(gè)事件有3個(gè)要害步驟，第一個(gè)步驟中又有5個(gè)癥結(jié)點(diǎn)”這樣相似5號的話來，但這是他表示出來的，你要讓他再往下說，邏輯經(jīng)常就不了。
購置特征：4號購買的時(shí)候是靠感覺購買，他一般不分析，也不怎么感性。如果他當(dāng)時(shí)的感覺好，或他認(rèn)同的友人覺得好時(shí)，他就會(huì)買。
工作模式：目的的實(shí)現(xiàn)是靠創(chuàng)造力；感覺是創(chuàng)造力的源泉；關(guān)注當(dāng)初。
4號的這種獨(dú)占的感觸可以調(diào)動(dòng)他的智慧，發(fā)生出一種完整不同凡響的氣力，這種力氣會(huì)非常有發(fā)明性地解決掉當(dāng)下的一件事情或一個(gè)問題。4號非常聰明，而且他的這種聰慧是個(gè)別人都不太輕易懂得和發(fā)現(xiàn)的，而不像普通型號被別人熟知的聰明模式。4號有一個(gè)特點(diǎn),第二類型與第二類型，他總愛用一種悲憫來看世間的人和物，而且特殊保持自己的見解。只有他對這件事情有感覺，并且是通過他的教訓(xùn)和閱從來感覺到的，那他必定會(huì)堅(jiān)持自己的見地。因?yàn)樗麑κ虑榈倪@種堅(jiān)持的行為讓人搞不懂，所以別人往往覺得4號比擬不一樣。
4號常常會(huì)通過一些很小的事情來斷定別人對他是否忠誠。好比訪問、約會(huì)的時(shí)間，如果對方遲到的話，他就會(huì)覺得沒有得到器重。而且他會(huì)比較容易感覺到別人對他是真是假，看透別人的心聲。
另外，4號的創(chuàng)造力也是其他型號無奈比較的。
局限和困擾：4號老看悲苦和缺失。當(dāng)在做一件事情的時(shí)候，如果他看到了這種缺失，就會(huì)減弱自己的力量。4號感覺消散掉（當(dāng)自己的工作被別人否認(rèn)或熟視無睹）時(shí)，他會(huì)陷入一種比較低沉的狀況，無心做事。對下屬的應(yīng)用正常不易很理智，會(huì)支撐感覺好的一方，會(huì)呈現(xiàn)冷熱不均的情形。還由于他對員工的要求不能很清楚地表白，所以員工會(huì)莫衷一是。另外，履行或宣布具體量化的指標(biāo)對4號是一個(gè)很大的挑釁。
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