當我那位對“心靈疆界”抱持既質(zhì)疑又好奇的參謀界朋友(他姓李，以下就以“李兄”稱之)與我另一位篤信佛教多年的顧問界林姓友人(以下就以“林兄”稱之)談“信任”精力，并以“某貨運公司罷工事件之處里進程”為例，闡明“信任關(guān)系是引導力的基本”之后，李兄還特殊強調(diào)：“我們本人所‘相信’的，就會構(gòu)成我們自己的‘信念’，它對我們的影響無比深遠,第九類型基本特征 堅持不懈而忠于立場。”
林兄有點成心地問：“有多深遠？”
李兄說：“它決議我們面對世界的立場，影響咱們的成績和格式大小。”
林兄說：“這種說法，經(jīng)常聽到，還有嗎？”
李兄說：“它還會決定我們面對將來的方向，所以，它影響我們的策略方向，影響我們潛能施展的方向，也決定我們未來是否勝利、幸福。”
林兄說：“你說的口吻很像張兄耶。”
李兄略顯不好心思地說：“不瞞你說，那些都是張兄說過的。”
林兄問：“有你自己的說法嗎？”
李兄說：“信心跟經(jīng)營治理所談的‘愿景’、‘理念’、‘文明’、‘策略’，關(guān)聯(lián)也十分親密。”
林兄說：“聽來還很有情理。還有嗎？”
李兄接著說：“所以，安東尼?羅賓(Anthony Robbin)就曾經(jīng)這么說：‘影響我們?nèi)松暮敛皇黔h(huán)境，也并非遭受，而得看我們對這所有抱持什么樣的信念。’。張兄，你說是不是？”
興許，李兄覺得詞窮，怕林兄持續(xù)問“還有嗎？”，盼望我接下話題，所以我接著說：“‘相信’有‘個人’自己的層面，也有‘人際’的層面，還有‘團體、組織’的層面，李兄提到企業(yè)經(jīng)營管理所談的‘愿景’、‘理念’、‘文化’、‘策略’，就是‘團體、組織’層面的‘相信’。”
林兄好奇地問：“‘團體、組織’的層面？有企業(yè)層次的，還有國家檔次的例子嗎？”
我說：“1985年，我參觀日本筑波世界展覽會，就看到了日本對他們‘信念’的反省。”
林兄問：“是怎么一回事？”
我說：“我看到，日本多少個大企業(yè)團體展覽的主題理念，居然都是：‘日本是亞洲太平洋地域各民族的熔爐。’,神經(jīng)語言學,與第五類型共事基本前提，他們說，日自己的先人是來自南太平洋、中南半島、大陸南方、北方、阿拉斯加…各地的人。”
林兄好奇地問：“奇異，日本人不是自稱：‘大和民族是日照天神的子民，是全世界最優(yōu)良的民族。’？什么時候變成‘是亞洲太平洋地區(qū)各民族的熔爐。’？”
我說：“我也有這個猜忌，所以，我就討教留居日本多年的一位傳授。”
林兄問：“他怎么說？”
我說：“他說，在1980年代，日本國力很強。當時，世界各地區(qū)，正在造成區(qū)域經(jīng)濟同盟。”
林兄說：“嗯，我記得有這么一回事。但是，這和日本的‘信念’反省有什么關(guān)系？”
我說：“當時的東亞，從日本、韓國、中國、香港、臺灣、菲律賓，到中南半島、新加坡、印度尼西亞，照說，也應(yīng)該形成一個區(qū)域經(jīng)濟聯(lián)盟，當時，最有實力成為這個區(qū)域經(jīng)濟聯(lián)盟首領(lǐng)的，應(yīng)當非日本莫屬。然而，這個區(qū)域的國家，卻沒有一個國家相信日本。”
林兄說：“嗯，似乎有那么一回事。后來呢？”
我說：“不僅是東亞不一個國家相信日本，日本人更發(fā)現(xiàn)，全世界竟然沒有一個國家是日本的真正朋友。”
林兄說：“嗯，好像就是這樣。后來呢？”
我說：“碰到這樣的挫折，據(jù)說，當時日本社會就作了一次全盤、深度的檢查，思考‘到底是什么起因，造成今天這樣的成果？’”
林兄說：“不錯嘛,九型人格之九號和平型人的管理風格，一個能反省的國家，代表他們已具備相稱的成熟度。”
我說：“沒錯，反省才能是成熟國度、成熟企業(yè)、成熟集團、成熟個人的一項主要指標。”
林兄問：“日本反省的結(jié)果呢？”
我說：“您曉得日本明治維新時期，有一個‘脫亞入歐’政策？”
林兄說：“我據(jù)說過，日本明治天皇曾派人到全世界考核，他們發(fā)明，歐洲的文化在當時當先寰球，因而，就想解脫亞洲行列，進入歐洲程度。”
我說：“這個‘脫亞入歐’政策，固然讓日本疾速富強，卻也讓日本與鄰近國家的關(guān)系越來越惡劣。”
林兄拍板說：“所以，日本人以為有必要與臨國修睦，所以才有‘日本是亞洲太平洋地區(qū)各民族的熔爐。’這個說法？”
我說：“我求教的那位留居日本多年的教學，他的說法和你所說的一樣。”
林兄說：“看來‘團體、組織’的信念，影響更深遠。”
摘自:總裁學苑
本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.portlandfoamroofing.com/nlp/26168.html
相關(guān)閱讀：NLP的威力
NLP自修三階段
NAC神經(jīng)鏈調(diào)整術(shù)六大步驟
NLP：一門無與倫比的身心科技
如何運用NLP技巧處理負面情緒