“認(rèn)真學(xué)習(xí)做便當(dāng)，為留住家人滿懷愛意的目光而奮斗！”30歲的安藤優(yōu)介在“育兒爸爸運(yùn)動(dòng)”網(wǎng)站上寫下了自己的宣言。同時(shí)，這位一直忙碌于工作的兩個(gè)孩子的爸爸第一次決定向公司申請兩個(gè)月的男性育兒假。
盡管“男主外女主內(nèi)”的日本傳統(tǒng)觀念仍然占據(jù)主流地位，但現(xiàn)在越來越多的日本男性也意識到參與撫養(yǎng)孩子的重要性。工作與育兒兩不誤的“育兒爸爸”成為當(dāng)下日本社會新“優(yōu)質(zhì)男人”的代表。
“育兒爸爸”廣受表彰
據(jù)日本媒體近日報(bào)道，神戶、京都和沖繩等地紛紛舉行“育兒爸爸表彰大會”，總結(jié)當(dāng)?shù)亍坝齼喊职诌\(yùn)動(dòng)”一周年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，表彰成果突出的超級“育兒爸爸”。
“看著孩子慢慢長大是一種樂趣，盡管那時(shí)候每天都很累，有做不完的家務(wù)事，常常不知道怎么分配時(shí)間。”第一屆“育兒爸爸”之星西村貴志說。隨著第二個(gè)孩子的出生，西村向公司請了育兒假。他與妻子一起分工合作，不僅要照看大兒子上學(xué)讀書，還要照顧小兒子的日常飲食。“同事們都表示理解，鼓勵(lì)我做好‘育兒爸爸’�！蔽鞔逭f，“后來回去上班，我覺得干勁更足了，因?yàn)楹⒆釉诩依锏任�。�?/p>
除普通上班族，一些精英男性也開始嘗試做“育兒爸爸”。日本廣島縣知事湯崎英彥就是“育兒爸爸”運(yùn)動(dòng)的堅(jiān)定支持者。去年，被稱為日本最年輕知事之一的湯崎英彥在第三個(gè)孩子出生后休了一個(gè)月育兒假，幫助妻子照看一雙兒女，成為日本第一個(gè)休男性產(chǎn)假的知事。
“做‘育兒爸爸’并不意味著要放棄自己的工作。”男性育兒學(xué)專家太田敏正認(rèn)為，與之前出現(xiàn)的‘家庭主夫’相比，“育兒爸爸”并沒有明確的定義與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而是一種具有多樣性和包容性的男性生活方式。
“‘育兒爸爸’是這樣的人：他們認(rèn)為自己與世界上最棒的女性相遇，育有世界上最可愛的孩子，具有自己是世界上最幸福男人的自覺，并且能夠堅(jiān)定地把這種喜悅感表達(dá)出來�！碧锩粽M(jìn)一步解釋道，“尊重每一個(gè)家人同時(shí)也被家人尊重，偶爾也向家人展示自己的不安與彷徨，堂堂正正地做一個(gè)真實(shí)的人�！�
從“單打”到“雙贏”
在許多日本人的童年記憶里，“我去上班了”和“我回來了”是爸爸留給自己的典型印象。長年以來，日本男人是大部分甚至全部家庭收入的來源，認(rèn)真盡責(zé)專注于工作被認(rèn)為是好男人的表現(xiàn)。
“對孩子來說，爸爸不是‘回’家，而是‘來’家�！币幻毡炯彝ブ鲖D說，“親子活動(dòng)時(shí)間少得可憐�！�
近年來，日本少子化趨勢不斷加劇，許多女性不愿面對單獨(dú)撫養(yǎng)孩子的壓力。男人在社會上“單打獨(dú)斗”，女人則在家相夫教子的傳統(tǒng)家庭模式引發(fā)了親情淡漠的危機(jī)，而這種危機(jī)可能導(dǎo)致孤獨(dú)癥患者增加、自殺問題加劇等更多社會問題。
在這種背景下，日本政府于去年正式倡導(dǎo)一種新型的家庭育兒方式，鼓勵(lì)更多的男性成為“育兒爸爸”。當(dāng)年6月，日本通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進(jìn)一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。根據(jù)該法案，有3歲以下孩子的男員工可以休較長時(shí)間的產(chǎn)假；雇主有義務(wù)縮減其日常上班時(shí)間至6小時(shí)，且無需加班。在日本厚生勞動(dòng)省的支持下，一些民間組織成立了“育兒爸爸”專門網(wǎng)站，為“育兒爸爸”們搭建交流與咨詢的平臺，并定期評選“育兒爸爸”之星作為成功案例宣傳。
另一方面，今年3月的日本大地震使得不少日本人重新認(rèn)識了家庭的意義，一些人表示要比以往更珍惜家人和親情。
有日本專家表示，父親在孩子成長的過程中扮演著不可替代的角色，同時(shí)“育兒爸爸”的角色扮演也帶給男性自我成長的機(jī)會，努力平衡家庭與工作，創(chuàng)造和諧的家庭關(guān)系。而從“單打”到“雙贏”的積極家庭觀有助于消除人們的社會壓力，有“治愈心靈”的作用。
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