1、銷售
在每一個發(fā)展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業(yè)銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，并非人人都能練就九陽神功第十重。
銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。
2、IT工程師
隨著人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業(yè)技術的人必定身價隨之上漲。在這一點上，似乎全世界都達成了共識：根據美國人力資本服務機構DBM公司對其數(shù)千名職業(yè)顧問和再就業(yè)專家進行的調查發(fā)現(xiàn)IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業(yè)計算機技術。
3、建筑設計師
房地產有多熱，建筑設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創(chuàng)意。
我國高級建筑設計師的缺口非常大。專家預計，未來5到10年，建筑設計師將成為國內最具有吸引力的職業(yè)。國內高級建筑設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。
4、高級技師
“現(xiàn)在每個家庭都只有一個孩子，每個父母都希望孩子能夠作更輕松的工作。于是主流的想法是考大學，在寫字樓里辦公?像個白領而不是汗流浹背的技術工人，其實這是整個社會的誤解�！甭殘鼍W高級職業(yè)咨詢師奕丞認為技術工人是國民經濟中的主流職業(yè)，而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。
5、公務員
公務員崗位穩(wěn)定的優(yōu)點，在社會很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。許多公務員規(guī)規(guī)矩矩過日子，把職業(yè)穩(wěn)定性加進去，終生是當?shù)氐闹猩鲜杖胨健?/p>
公務員這個職業(yè)，舒適性較高，隨著“大市場，小政府”的實施，公務員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。
6、職業(yè)經理人
職業(yè)經理人的人才缺口達300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達到12000以上，外企可高達年薪數(shù)十萬，跨國企業(yè)高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化，與企業(yè)崗位相關。
人才需求極大，缺口極大。個人收入隨著所在企業(yè)組織規(guī)模和與承擔的目標層次而變化，從月入數(shù)千元至數(shù)萬元不等，優(yōu)秀者年入百萬以上。目前的資料，內地管理者薪酬最高的是聯(lián)想CEO楊元慶，年薪2000萬以上。
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