專業(yè)類別 畢業(yè)五年平均薪資 工作地點 男女比例
工商管理類 ￥7331
薪酬超過71%的專業(yè)
16%在北京市工作 女生較多
男44%-女56%
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代物業(yè)管理基本理論基礎知識，具有一定物業(yè)管理能力和熟練服務技能的高級管理專門人才。
核心課程：物業(yè)管理法規(guī)、物業(yè)設備維護與管理、房屋維修與預算，、物業(yè)統(tǒng)計、物業(yè)會計與財務管理、物業(yè)管理實務、客戶心理學、房地產(chǎn)市場營銷、職能建筑管理、合同管理以及各校的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。物業(yè)設備維護管理實訓、物業(yè)智能化管理畢業(yè)論文、畢業(yè)實習等，以及各校的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。
就業(yè)方向：住宅小區(qū)、商業(yè)大廈、寫字樓等物業(yè)管理部門。
1物業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景
在我國，物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展時間雖然并不長，但也已經(jīng)從城市擴展到城鎮(zhèn)了。在小區(qū)、商業(yè)區(qū)域、辦公大樓等許多人們活動較為頻繁的場所，物業(yè)管理是人們工作和生活的基本需要。隨著業(yè)主對物業(yè)服務要求的提高，物業(yè)管理行業(yè)迫切需要一支專業(yè)的管理與服務團隊，這正為物業(yè)管理專業(yè)的我們提供了大量的就業(yè)機會。
除了和咱們專業(yè)相當對口的物業(yè)管理方向，小伙伴們的就業(yè)范圍還可以拓展到房地產(chǎn)營銷、人力資源等專業(yè)課程涉及到的領域，擔任銷售專員、人事專員或策劃專員等職位。但總的來說，對物業(yè)管理專業(yè)的小伙伴們需求量最大的還是物業(yè)管理方向，大約占37%，其次是房地產(chǎn)行業(yè)，大約占25%。
1物業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向
物業(yè)管理及招商
物業(yè)管理專員的工作包括小區(qū)活動的策劃及組織；巡視公共區(qū)域，做好小區(qū)內的物業(yè)管理服務的相關事項；小區(qū)內物管費或其他費用的收繳工作；小區(qū)內的通告、文件的發(fā)送以及小區(qū)客戶檔案建立等等。
物業(yè)招商專員主要負責編排招商工作計劃及細分工作；隨時收集、匯總本項目招商的招商信息和資料，匯總并上報；負責招商具體工作，包括招商信息推廣，招商談判，招商總結和反饋等；尋找并確定目標客戶，跟進洽談并簽訂合同；維護客戶，做好后期運營方面工作。
物業(yè)管理行業(yè)的工作時間會比較長，節(jié)假日少。因為需要長期與業(yè)主打交道，所以必須需要良好的心態(tài)和工作熱情。小伙伴們要有一定的韌性，能很好地調整心態(tài)，堅持下來就會發(fā)現(xiàn)，物業(yè)管理工作會使你得到極大的鍛煉。
物業(yè)管理行業(yè)門檻較低，很多其他專業(yè)的學生也會進入到這個行業(yè)。但是物業(yè)管理專業(yè)出身的小伙伴們明顯更具專業(yè)優(yōu)勢，這種優(yōu)勢不只表現(xiàn)于找工作時的專業(yè)對口，也表現(xiàn)于具體工作中的專業(yè)思維方式和職業(yè)規(guī)劃，這更加有利于提高我們工作的專業(yè)化程度。
現(xiàn)在沿海地區(qū)的物業(yè)發(fā)展較為完善，內地還需要進一步的成熟，未來物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展前景將會很好。想要進入物業(yè)管理領域的小伙伴們現(xiàn)在就開始投出簡歷吧。要知道，在行業(yè)發(fā)展之初所獲得的收益遠比行業(yè)成熟后再入行要多很多。
房地產(chǎn)策劃、銷售
房地產(chǎn)行業(yè)和咱們物業(yè)管理專業(yè)聯(lián)系緊密，行業(yè)發(fā)展相當光明。小伙伴們可以結合自身性格特點和特長，投身房地產(chǎn)行業(yè)從事銷售、策劃等工作，一樣可以發(fā)揮咱們所學知識。
房地產(chǎn)策劃的工作主要是負責收集部門所需新增優(yōu)秀案例；對接企劃部完成各類企劃稿件的定稿、發(fā)包；執(zhí)行、實施直屬領導的工作計劃；完成策劃經(jīng)理或策劃總監(jiān)報告中的基礎報告；完成項投部競標報告的基礎部分。另外還要負責本部門的資料歸檔整理。
雖說一開始咱們做的工作較為瑣碎，無法獨立完成策劃，但也需要具備一定的素質能力。比如一定的文字表達能力、計算機基礎操作能力、較強的執(zhí)行能力、溝通及協(xié)調能力和創(chuàng)新能力。在這份崗位上，咱們還欠缺很多工作技能，所以一定的自我學習能力也是相當重要。 房地產(chǎn)銷售門檻低、起點也低，入行后要真正在這個崗位上發(fā)展起來就要靠自己的能力。
人力資源管理
現(xiàn)在很多大型公司都開始設立獨立的人力資源部門，專門負責公司人才的培訓管理工作。人力資源管理行業(yè)正在向著成熟發(fā)展，，是當下少數(shù)被看好的行業(yè)之一。
人力資源管理主要負責預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織，考核績效支付報酬并進行有效激勵，結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。小伙伴們可以在事業(yè)單位、大中型企業(yè)擔任人力資源專員或者助理的職位。
人力資源較為基礎的工作主要是協(xié)助建立并完善公司人力資源制度建設；負責公司的招聘工作；撰寫與發(fā)布招聘信息，組織、安排面試；協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；負責培訓和績效考核體系建設等。
職業(yè)發(fā)展：小伙伴們剛入行都會從人力資源專員或助理起步，三到五年就可以成長為主管，然后升為經(jīng)理，最終可以做到總監(jiān)。小伙伴們也可以在工作經(jīng)驗豐富后轉向人力資源咨詢顧問或者獵頭的工作，在人力資源領域的職業(yè)水準就會更上一個臺階。
如果筒子們想從事這方面工作，現(xiàn)在就該著手準備考取人力資源管理師資格證。人力資源管理師分四個等級，剛畢業(yè)的咱們已經(jīng)具備考三級的資格，即助理人力資源管理師。
不論從事什么工作，小伙伴們都要將自己的潛力、興趣愛好專業(yè)知識結合起來。咱們不但要在更加鮮活的工作中靈活運用已掌握的專業(yè)知識，還要積極學習工作上的相關技能，為自己制定好職業(yè)規(guī)劃。只有這樣，咱們才能在機會來臨時做好準備，在自己的職業(yè)發(fā)展道路上越走越遠。
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