公司的經(jīng)營(yíng)含義：

指公司為向社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)并獲取利潤(rùn)而進(jìn)行的所有活動(dòng)的總和。

企業(yè)的信譽(yù)和形象含義：

企業(yè)的信譽(yù)和形象是企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)在社會(huì)中留下的印象，以及所受到的評(píng)價(jià)和認(rèn)同。

企業(yè)的兼并、破產(chǎn)、聯(lián)合含義：

①企業(yè)兼并，就是經(jīng)營(yíng)管理好的，經(jīng)濟(jì)效益好的優(yōu)勢(shì)企業(yè)，吞并那些經(jīng)營(yíng)不善、企業(yè)效益差的企業(yè)。兼并，可以擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)企業(yè)的規(guī)模，增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的實(shí)力，把劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)和整個(gè)社會(huì)的資源利用效率，有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
②企業(yè)破產(chǎn)，指對(duì)長(zhǎng)期虧損、資不抵債而又扭虧無(wú)望的企業(yè)，按法定程序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)算的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。實(shí)行企業(yè)破產(chǎn)制度，有利于強(qiáng)化企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，促使企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過企業(yè)破產(chǎn)，淘汰落后企業(yè)，有利于社會(huì)資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。
③企業(yè)聯(lián)合，指企業(yè)之間為增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、獲取更大經(jīng)濟(jì)效益，而實(shí)行的合營(yíng)或合并。大企業(yè)之間的聯(lián)合通常叫做“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”。

公司經(jīng)營(yíng)成功的主要因素：

①制訂正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略�！�—公司的經(jīng)營(yíng)航標(biāo)。
戰(zhàn)略定位準(zhǔn)確，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，為企業(yè)插上騰飛的翅膀。反之，定位不準(zhǔn)，就會(huì)遭受挫折，甚至導(dǎo)致破產(chǎn)。
②依靠科技進(jìn)步，科學(xué)管理等手段，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——根本方法
在公司經(jīng)營(yíng)中要依靠科技進(jìn)步和管理手段，形成自己公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最重要的方法和途徑，也是提高我國(guó)整體科技競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)的主要途徑�？萍寂c管理密不可分，管理本身就是一種科學(xué)，同時(shí)，提高管理水平也要依靠先進(jìn)的科技手段。
③誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)的形象——重要因素。
④面向市場(chǎng)，堅(jiān)持以質(zhì)取勝、市場(chǎng)多元化戰(zhàn)略。
⑤公司抓住時(shí)機(jī)做好兼并和強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。
⑥遵循市場(chǎng)規(guī)律，堅(jiān)持引進(jìn)來(lái)、走出去相結(jié)合。貫徹科學(xué)發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一。

兼并：

（1）含義：企業(yè)兼并,指的是由經(jīng)濟(jì)效益好的優(yōu)勢(shì)企業(yè),吞并那些長(zhǎng)期虧損甚至資不抵債的劣勢(shì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。（概括地說，就是優(yōu)并劣）
（2）意義：首先，可以擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)企業(yè)的規(guī)模增強(qiáng)其實(shí)力。其次，有利于把劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)和社會(huì)的資源利用效率，有利于促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（兼并的核心是競(jìng)爭(zhēng)，大企業(yè)之間為了增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益而實(shí)行合并，簡(jiǎn)稱“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”。）

破產(chǎn):

(1)含義：指的是對(duì)那些長(zhǎng)期虧損、資不抵債而又扭虧無(wú)望的企業(yè)，按照法定程序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)算的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。
(2)意義：首先，強(qiáng)化企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，使企業(yè)在破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的壓力下改善管理，提高競(jìng)爭(zhēng)力。其次，及時(shí)淘汰落后企業(yè)，有利于社會(huì)資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。

公司的經(jīng)營(yíng)：



公司的經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展：






相關(guān)高中政治知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)

企業(yè)含義：

企業(yè)是以營(yíng)利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向社會(huì)提供商品和服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。

企業(yè)的概念：

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參加者，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞。它是以營(yíng)利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向社會(huì)提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。

企業(yè)的地位：

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的餓主要參加者，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞。按所有制劃分，分為國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及混合所有制企業(yè)。

企業(yè)按所有制分類：

分為國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及混合所有制企業(yè)。

相關(guān)高中政治知識(shí)點(diǎn)：公司的股東

公司的含義：

公司是依法設(shè)立的，全部資本由股東出資、以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人。

公司股東含義：

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司制度中的“股東”或“人”，既可以是自然人，也可以是法人。

有限責(zé)任公司和股份有限公司公司的區(qū)別：

	有限責(zé)任公司	股份有限公司
公司的資本	資本不劃分為等額股份，股東轉(zhuǎn)讓資本須征得其他股東的同意，股本轉(zhuǎn)讓比較困難	資本必須劃分為等額股份，以股票形式表現(xiàn)，上市公司股票可以自由流通轉(zhuǎn)讓
股東人數(shù)	股東人數(shù)限制為50人以下	股東人數(shù)2人以上,200人以下
股東對(duì)本公司債務(wù)的責(zé)任	股東以其出資額為限對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任	股東以其認(rèn)購(gòu)的股份對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任
股東表決權(quán)	按出資比例行使表決權(quán)	一股一票
公司財(cái)務(wù)	不必向全社會(huì)公開	上市公司須向全社會(huì)公開
規(guī)模大小	最低資本限額3萬(wàn)元	注冊(cè)資本額比較高，不低于500萬(wàn)元

法人與自然人的區(qū)別：

自然人是以生命為存在特征的個(gè)人，而法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。

理解公司的概念：

公司是依法設(shè)立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構(gòu)成的，以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人。（公司制是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。）
注意：
（1）“法”：經(jīng)濟(jì)法和公司法
（2）公司是企業(yè)，不是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體
（3）最基本的特征：由法定數(shù)額的股東所組成分清：法人分為企業(yè)法人和非企業(yè)法人法人與自然人的區(qū)別

兩種法定公司形式：

有限責(zé)任公司和股份有限公司。
有限責(zé)任公司，是由兩個(gè)以上五十個(gè)以下股東共同出資設(shè)立，股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。
股份有限公司，是由一定人數(shù)的股東發(fā)起設(shè)立，全部資產(chǎn)分為等額股份，股東以其所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。

公司的組織機(jī)構(gòu)：

公司的組織機(jī)構(gòu)通常由三部分組成：

公司的組織機(jī)構(gòu)：

相關(guān)高中政治知識(shí)點(diǎn)：我國(guó)的社會(huì)保障制度

社會(huì)保障制度的含義：

社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國(guó)民收入再分配，以社會(huì)保障基金為依托，對(duì)公民在暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給與物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。

社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容：

社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等。注意鑒別：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中最基本、最核心的內(nèi)容（有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），社會(huì)保險(xiǎn)是為工薪勞動(dòng)者在養(yǎng)老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助；社會(huì)救濟(jì)屬于低層次的社會(huì)保障，是政府對(duì)生活在社會(huì)基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民或遭受意外災(zāi)害的社會(huì)成員給予救助，所給予的基本生活保障；社會(huì)福利是最高保障，包括以全體社會(huì)成員為對(duì)象的公共福利，對(duì)國(guó)家職工的福利和對(duì)孤老殘幼等社會(huì)困難成員的特殊福利；社會(huì)優(yōu)撫是特殊的社會(huì)保障方式，是對(duì)烈軍屬、傷殘軍人、復(fù)員專業(yè)軍人優(yōu)待撫恤。

建立社會(huì)保障制度的意義：

（1）完善社會(huì)保障制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要支柱，關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局；
（2）建立新型社會(huì)保障制度，是企業(yè)深化改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)作用的必要條件；
（3）建立新型的社會(huì)保障制度，又是增強(qiáng)企業(yè)活力的客觀要求；
（4）建立新型社會(huì)保障制度，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定的根本性措施；
（5）當(dāng)前，完善社會(huì)保障制度還有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，有利于刺激消費(fèi)，擴(kuò)大內(nèi)需，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

如何完善社會(huì)保障制度：

（1）原則：
①既要有利于生產(chǎn)，又要保障基本生活；（社會(huì)保障水平越高越好嗎？社會(huì)保障水平高，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；社會(huì)保障資金來(lái)自國(guó)民收入，生產(chǎn)的發(fā)展是社會(huì)保障水平提高的物質(zhì)基礎(chǔ)。在生產(chǎn)一定的情況下，社會(huì)保障水平過高，會(huì)造成政府的負(fù)擔(dān)過重，不利于社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，過低的社會(huì)保障水平，則會(huì)損害勞動(dòng)者積極性。因此社會(huì)保障的基本點(diǎn)要從國(guó)情出發(fā)，要考慮生產(chǎn)水平，考慮國(guó)家，企業(yè)和個(gè)人的承受能力，本著兼顧發(fā)展生產(chǎn)與保障勞動(dòng)者基本社會(huì)的原則施行。）
②權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)。（不能認(rèn)為任何社會(huì)成員都同等地享受社會(huì)保障。我國(guó)的社會(huì)保障制度堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)都是以義務(wù)的履行為條件的。公民在享受社會(huì)保障的基本權(quán)利的同時(shí)公民又有繳納圣約翰保障費(fèi)用的義務(wù)。對(duì)那些有能力履行義務(wù)而不履行者，社會(huì)有權(quán)利把他們排除在社會(huì)保障之外）。
（2）目標(biāo)：要加快形成獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，資金來(lái)源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。

相關(guān)高中政治知識(shí)點(diǎn)：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的方式

依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要性：

實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，黨和政府在實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證。

勞動(dòng)合同制度：

①完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的法律：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
②解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的方式:

自覺履行勞動(dòng)義務(wù)是勞動(dòng)者維權(quán)的基礎(chǔ)。依法簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)。勞動(dòng)者要增強(qiáng)自己的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，以合法手段、法定程序，通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。

依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：

（1）原因：實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的權(quán)利。這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，使之成為改革開放和社會(huì)主義建設(shè)主力軍的保證。

（2）我國(guó)勞動(dòng)者享有的權(quán)利：平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（3）如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：
①黨和政府： A．實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。 B．加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完善社會(huì)保障體系。 C．實(shí)施勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 D．依法懲處侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。
②勞動(dòng)者： A．自覺地履行勞動(dòng)者的義務(wù)，是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。 B．實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 C．勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采用投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑要求維護(hù)，而不能采用非法手段施加報(bào)復(fù)。以合法手段、法定程序進(jìn)行維權(quán)，是每個(gè)勞動(dòng)者的正確選擇。
③用人單位：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)，經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)，自覺依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://m.portlandfoamroofing.com/gaozhong/266035.html

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