目前，中國的就業(yè)環(huán)境正處于一個轉(zhuǎn)型和過渡期，有考察表明大多數(shù)職場人士存在著各式各樣的職場心理阻礙。
李中瑩：1、一個人畢生中最重要的心理素質(zhì)是“自信、自愛、自尊”。
自信是“我信賴我有能力拿到自己所需要的價值”。一個人占有能力才會有足夠的自信,九型人格幫助成長和變化的故事九，自信的基礎(chǔ)是能力；能力的增長恰好是在一次次經(jīng)驗累積中得以實現(xiàn)的，沒有經(jīng)驗就沒有能力；經(jīng)驗的基本是嘗試，不嘗試就沒有經(jīng)驗；嘗試前先要有想去嘗試的感覺，沒有感到就不會去嘗試。
也就是說，做事先先要在心理上確定自己，而后才有蠢蠢欲動去嘗試的念頭，而不是隨意地否認(rèn)自己而不敢去嘗試，只有在一直地嘗試中才會積累做事的經(jīng)驗和處事的經(jīng)歷，終極構(gòu)成個人的能力，并讓能力催生個人的自負(fù)。
青年人最輕易陷入的觀點誤區(qū)，就是只否認(rèn)成功經(jīng)驗而否定失敗經(jīng)驗，事實上失敗經(jīng)驗也是能力，就比方一個人做事第六次才獲得成功，那么他前五次的經(jīng)驗都是能力，咱們不是否定這些經(jīng)驗的價值。
一個人因為自信才會造就出足夠的自愛，相信自己有能力、有價值才會倍加愛惜自己。一個人愛自己才能愛別人，一個連自己都不愛惜的人很難再去愛別人。一個理解愛護自己的人才會培育出足夠的自尊，尊重自己存在的價值。
這是一個三角互動的過程，“我信任我有能力，才會相信別人有能力，我相信別人的能力，別人才會相信我的能力”。由于一個人“自信、自愛、自尊”，所以他人才會信任你的能力，你有能力他人才會愛護你，他人愛惜你才會尊敬你。一個人不斷尋求“自信、自愛、自尊”的過程等于讓一個人不斷地成長、成熟和勝利的過程。
2、對工作最重要的心理素質(zhì)，是除金錢外還應(yīng)該注意其他的價值，特殊是有“梯階”意義工作的價值。
年輕人總是重視一些眼前好處，看到電腦熱就去從事電腦工作，看到英語熱就去從事英語工作，一再憑個人一時的興致、激動而決議取舍，這樣在以后二十多年的職業(yè)生涯中都會浮浮沉沉，無所成績。
但凡累積個人價值的工作就是好工作。當(dāng)初的大學(xué)生一進(jìn)入職場首先考慮到的是薪酬、位置、待遇、工作環(huán)境和工作崗位等問題，很少從久遠(yuǎn)的角度去考慮。
這樣做的成果是工作內(nèi)容的跳躍性、隨便性較大，工作教訓(xùn)缺少可繼續(xù)性，更談不上專業(yè)才能的晉升。假如老是在不同的行業(yè)和崗位間搖晃，只會造成職業(yè)生活的斷裂跟停止。
我倡議剛步入社會的年青人，必定要留神有“梯階”意義工作的價值，所謂“梯階”意思指的是存在累積后果。在職業(yè)抉擇中找同類的公司，在個人工作經(jīng)驗的積聚進(jìn)程中，一定要在雷同或相近的工作崗位上錘煉本人，保持做完。
走回升型的工作“梯階”，累積經(jīng)驗五、七年之后，跟著自己專業(yè)能力不斷向縱深方向拓展，你會上升得很高，甚至?xí)辛俗约旱氖聵I(yè)，個人職業(yè)的成功也會瓜熟蒂落。
3、對其別人最主要的心理素質(zhì)應(yīng)當(dāng)是輔助對方提升。
我提議青年人最好追求實現(xiàn)“三贏”,神經(jīng)語言學(xué)，而不僅僅是“雙贏”。所謂“三贏”就是“我好、你好、大家都好！”。我們用系統(tǒng)的思維對待每個人，我們每個人都附屬于不同的系統(tǒng)，在不同的體系中表演著不同的角色。我們必需有對面的人，才干領(lǐng)有這種角色。
對面中的雙方在一起的獨一意義，是幫助對方提升，當(dāng)這個意義終止的時候，也就是這兩個人要分別的時候。推而廣之，我們每個人都生涯在社會這個大系統(tǒng)之中，一定要堅持贊助對方提升的準(zhǔn)則，這里的他人包含你所任職企業(yè)的共事、顧客、供給商，甚至是你供職的企業(yè)或整個社會。只有大系統(tǒng)健康、良性發(fā)展了，作為系統(tǒng)中的一分子也能力健康良性發(fā)展。
李中瑩：1、在工作中碰到任何事情，重要的是看這件事對自己有何提升的作用。
一個成年人如果總是情緒化地看待問題，這只能闡明他還不成熟，仍是個心理上不長大的孩子。有些人在職場中時常覺得不公平，這種心態(tài)偏偏是源于自己不可能感性地剖析問題。
面對任何事件，首先要堅持一種沉著地心態(tài)，不妨問一下自己：你有能力面對和處置嗎？若有便無需情感化；若無能力處理的話，就要斟酌當(dāng)前該如何提升自己這方面的能力，而不是把關(guān)注點放在與此無關(guān)的一些貨色上面。
社會從相對意義上是無公正可言的，一個人面對社會時力氣是很幽微的。一個人不能把持或轉(zhuǎn)變其余的人或事物，他只能改變自己，通過改變自己去適應(yīng)社會，而不是一味地埋怨社會的不公，抱怨職場中的不平。
2、言出必行,《喚起心中的巨人》之五，言出必準(zhǔn)；有所不為，有所必為。
每個在職場中的人，都該遵照職場中的游戲規(guī)矩，這也是一個職場人士必備的職業(yè)素質(zhì)，那就是“言出必行，言出必準(zhǔn)”。一個人在社會上、在工作中都會承當(dāng)一定的職責(zé)，實行一定的任務(wù)，誠信守諾是最少的職業(yè)道德，說到的話一定要做到，提及的事情必須正確，而不能信口開河，言必及大略和可能。
只有做到“言出必行，言出必準(zhǔn)”，才能向外界展現(xiàn)出個人的自信，也才能失掉外界的肯定和尊重，從而取得職業(yè)上的成功。
“有所不為，有所必為”是說一個人必須堅持個人的價值觀，對個人能力的加強有利的事就必為，對個人能力的增強無利的事就必不為。只有做到“有所為,成長和變化的故事（二），有所不為”，才能真正把事情做好，實現(xiàn)個人本身的價值，從而保持一種健康的心態(tài)和踴躍的情緒效應(yīng)。
3、由大局看人生。
每個人在職場中的能力積累需要一個不斷提升的過程，在這個過程中就須要其具備全局的目光。對職業(yè)發(fā)展的思考要放到全部人生中來看待，而不是牢牢停留在眼前的階段，去關(guān)注一些名義性的問題，當(dāng)一個人把注意力全放在問題上，便看不到其他的機遇了。只有確破了深遠(yuǎn)的職業(yè)斗爭目標(biāo)，才不會被面前的一些利弊問題所煩擾，最終向著自己的職業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)。
李中瑩：一個人的成長過程，就是一個不斷從已知世界邁向未知世界的過程，我們打個比喻，把已知世界看作一個圓，這個圓以外的區(qū)域看作是未知世界。當(dāng)你置身于已知世界的時候，你對自己的職業(yè)目的和價值趨勢都很明白，處于這個職業(yè)發(fā)展時代，自己的能力處于敏捷增加期。
當(dāng)個人能力的增長需要沖破已知世界向外延長至未知范疇時，你就會感到迷茫、凌亂，這象征著你進(jìn)入到職業(yè)發(fā)展的悵惘期。成功網(wǎng)
此時的你，不要隨意否定自己，更不能猜忌自己從前的職業(yè)經(jīng)驗，要深信自己的取舍是無怨無悔的。你只要要放慢職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，采取一種更加溫和的心態(tài)面對自己的職業(yè)人生就能夠了，因為“蘇醒會讓你學(xué)得更好，而迷惑會讓你學(xué)得更多!”
本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.portlandfoamroofing.com/nlp/25794.html
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