我那位對(duì)“心靈疆界”抱持既質(zhì)疑又好奇的顧問(wèn)界朋友，與我談過(guò)佛教“三皈依”的“皈依僧”之后，顯然興趣不減，接著又問(wèn)我：“你剛剛提到，佛教徒作“早、晚課”時(shí)，對(duì)“皈依法”，他們提醒自己什么？”
　　我說(shuō)：“就是“皈依法，當(dāng)愿眾生：深入經(jīng)藏，智慧如海”啊。”
　　他問(wèn)：“這個(gè)也很有意思，“深入經(jīng)藏”應(yīng)該就是用心研習(xí)經(jīng)典，深入了解經(jīng)典的內(nèi)涵，是這個(gè)意思沒(méi)錯(cuò)吧？”
　　我說(shuō)：“除了用心研習(xí)、深入了解之外，還要信、受、奉行、體證。”
　　他說(shuō)：“我的意思是說(shuō)，佛教徒用心研習(xí)、深入了解、奉行體證經(jīng)典，那就相當(dāng)于企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，不斷追求知識(shí)、技能的精進(jìn)和卓越，也就是所謂的“HRD(人力資源發(fā)展)”，沒(méi)想到，佛教徒的日常修行，原來(lái)就是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，我想，這很值得企業(yè)界參考，說(shuō)不定“HRD(人力資源發(fā)展)”可以定位得更高、更有價(jià)值一點(diǎn)。”
　　我覺(jué)得他的聯(lián)想很有趣，但是，沒(méi)接腔。
　　他接著說(shuō)：“我聽(tīng)你說(shuō)，在“深入經(jīng)藏”的后面，又加上“智慧如海”，用“智能如海”來(lái)描述學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的成效，實(shí)在很有意思，這也很值得“領(lǐng)導(dǎo)人”和“人力資源工作者”，在進(jìn)行“部屬培育”、“人才培育”時(shí)作參考。”
　　這回?fù)Q成我問(wèn)：“怎么說(shuō)？”
　　他說(shuō)：““培育部屬”、“人才培育”時(shí)，如果員工只學(xué)會(huì)人云亦云，只學(xué)會(huì)根據(jù)“SOP(Standar Operation Procedure：標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)范)”操作，這樣的學(xué)習(xí)，不過(guò)是極其膚淺的認(rèn)知和學(xué)習(xí)而已，根本應(yīng)付不了職場(chǎng)工作的變化，更不可能成為卓越，現(xiàn)代的職場(chǎng)學(xué)習(xí)，一定必須經(jīng)過(guò)消化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化成“智慧”，才能真正稱為稱職，才可能表現(xiàn)出眾。”
　　我說(shuō)：“佛教所說(shuō)的“智慧”，含意非常博大精深，您所說(shuō)的“智慧”，似乎小了一點(diǎn)。”
　　他說(shuō)：“我又不是佛教徒，我當(dāng)然不了解佛教所說(shuō)的“智慧”到底是什么意思，我不過(guò)是聯(lián)想到企業(yè)管理而已。”
　　我說(shuō)：“不過(guò)，我不認(rèn)為您這個(gè)聯(lián)想有什么不妥。佛教所說(shuō)的“智慧”，本來(lái)就有“超越”一般“經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)”的意思，您說(shuō)，所學(xué)必須消化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化，才能成為“智慧”，應(yīng)該也沒(méi)錯(cuò)。”
　　他得意地說(shuō)：“道理是相通的嘛。倒是“深入經(jīng)藏，智慧如海”和“領(lǐng)導(dǎo)”，依你看，有什么關(guān)聯(lián)？”
　　我沒(méi)有直接回答他這個(gè)問(wèn)題，我說(shuō)：“其實(shí)，佛教所說(shuō)的“經(jīng)藏”有兩層意思，佛、菩薩所說(shuō)、所傳下來(lái)的文字記錄，當(dāng)然是“經(jīng)藏”；另外，我們每個(gè)人自己內(nèi)在的“自性佛”，也是一部深?yuàn)W、豐富的“經(jīng)藏”。”
　　他說(shuō)：“我知道，這個(gè)道理就像你常常講的，我們學(xué)習(xí)“領(lǐng)導(dǎo)”，除了看書(shū)、聽(tīng)專家演說(shuō)，這樣的“向外”學(xué)習(xí)之外，也強(qiáng)調(diào)可以“向內(nèi)”學(xué)習(xí)，要將自己原有的“領(lǐng)導(dǎo)”資源開(kāi)發(fā)出來(lái)，你的意思是不是這樣？”
　　我說(shuō)：“有這樣的意思，但是，“自性佛”的層級(jí)遠(yuǎn)比我說(shuō)的“自己原有的領(lǐng)導(dǎo)資源”高出很多。”
　　他再次問(wèn)：“依你看，“深入經(jīng)藏，智慧如海”和“心靈領(lǐng)導(dǎo)”，可能有什么關(guān)聯(lián)嗎？”
　　我說(shuō)：“這要從“皈依法”說(shuō)起，“皈依法”就是“正而不邪”。”
　　他問(wèn)：“什么叫“正而不邪”？”
　　我說(shuō)：“就是“諸惡莫作，眾善奉行”、“依正法，不依邪法”�！　∥夷俏粚�(duì)“心靈疆界”抱持既質(zhì)疑又好奇的顧問(wèn)界朋友，問(wèn)我：“什么叫“正而不邪”？”，我回答他：“就是“諸惡莫作，眾善奉行”、“依正法，不依邪法”。”之后，他覺(jué)得不是很滿意，于是他又問(wèn)：““諸惡莫作，眾善奉行”還很容易了解，但是，“正法”和“邪法”到底如何分辨？”
　　我說(shuō)：“您聽(tīng)過(guò)“諸行無(wú)常，諸法無(wú)我，涅盤(pán)寂靜”這三句話嗎？這就是佛教的“三法印”。”
　　他說(shuō)：“好像聽(tīng)過(guò)，不是記得很清楚。”
　　我說(shuō)：“佛教就是根據(jù)“三法印”來(lái)鑒定什么是“正法”，什么是“邪法”。”
　　他說(shuō)：“說(shuō)自己是“正法”，說(shuō)別人是“邪法”，我覺(jué)得不是很舒服。”
　　我說(shuō)：“據(jù)我所知，“正法”和“邪法”的原意，只是在區(qū)分什么是佛教所認(rèn)定可成佛的“法”，什么不是可成佛的“法”，以免信眾走偏了路，并無(wú)批判別人的意思。”
　　他說(shuō)：“不過(guò)，“三法印”還是很難懂。”
　　我說(shuō)：“確實(shí)不容易了解，據(jù)我所知“諸行無(wú)常”的意思是：一切都有其因緣，不會(huì)恒常永久，一直都在變化，具備了因緣就發(fā)生，因緣消逝了就滅；“諸法無(wú)我”的意思是：沒(méi)有“我”這個(gè)“體”，沒(méi)有“我”可主宰，也沒(méi)有“我”可承受，沒(méi)有“我見(jiàn)、人見(jiàn)、眾生見(jiàn)、壽者見(jiàn)、法見(jiàn)、非法見(jiàn)”這樣的分別，這樣的“法”，才是佛法，否則就不是；“涅盤(pán)寂靜”是指：當(dāng)修行者已無(wú)“貪、嗔、癡、慢、疑”這樣的煩惱，也沒(méi)有“我見(jiàn)、人見(jiàn)、眾生見(jiàn)、壽者見(jiàn)、法見(jiàn)、非法見(jiàn)”這樣的分別，已不生煩惱，已絕生死諸苦，所達(dá)到的解脫“境界”。”
　　他有點(diǎn)不耐煩地說(shuō)：“謝謝你耐心的解釋，不過(guò)，我是越聽(tīng)越迷糊。”
　　接著，他換一個(gè)口氣說(shuō)：“你前面所說(shuō)的“僧”，是活的“榜樣”，而現(xiàn)在說(shuō)的“法”，則是形諸文字、流傳下來(lái)死的“指導(dǎo)綱領(lǐng)”。”
　　我說(shuō)：“有活生生的“榜樣”，又有形諸文字的“指導(dǎo)綱領(lǐng)”，這種做法，不是也很值得企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理參考嗎？”
　　他說(shuō)：“聽(tīng)你這么說(shuō)，我突然覺(jué)得佛教所說(shuō)的“法”，很像企業(yè)的“人事規(guī)章制度”，像升遷制度啦、獎(jiǎng)懲啦、工作規(guī)則啦、職務(wù)功能書(shū)啦，是不是？”
　　我說(shuō)：“有那么一點(diǎn)像，不過(guò)，佛教所說(shuō)的“法”，是讓人可以壞煩惱因、可以得根本解脫的種種修行次第法門，拿“人事規(guī)章制度”和“法”相提并論，似乎很突兀，層級(jí)似乎差很多，不過(guò)，某個(gè)向度來(lái)看，也有那么一點(diǎn)意思啦。”
　　他說(shuō)：“佛教能有這些“法”來(lái)幫助信眾學(xué)佛、成佛，實(shí)在很不錯(cuò)。企業(yè)的“人事規(guī)章制度”，原本也是在營(yíng)造整個(gè)企業(yè)的文化環(huán)境、發(fā)揮人力資源，如果，也能像佛教的“法”，能幫助員工學(xué)習(xí)、成就，能幫助員工“正而不邪”、獲致幸福，不知有多好？”
　　我把話題拉遠(yuǎn)地說(shuō)：“雖然，很多人都認(rèn)為“企業(yè)是為創(chuàng)造人類的幸福而存在”，但是，企業(yè)的所作所為，卻常常讓人不敢恭維。”
　　他說(shuō)：“不過(guò)，不是也在不斷追求進(jìn)步、改善嗎？”
　　我說(shuō)：“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是不斷地在追求進(jìn)步、改善，不過(guò)目前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，不論在“理念”或“手法”，在創(chuàng)造“資方、勞方、消費(fèi)者、社會(huì)大眾、地球生活環(huán)境”之幸福方面，依您的評(píng)價(jià)，您會(huì)給幾分？”
　　他說(shuō)：“我不會(huì)給及格的分?jǐn)?shù)。”
　　我說(shuō)：“如果以“心靈疆界”角度來(lái)看，佛教的佛、菩薩，祂們的成就，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我所能描述的層次以上。而佛教的“法”，就是來(lái)自佛、菩薩的智慧。”
　　他說(shuō)：“你的意思是說(shuō)，企業(yè)的“人事規(guī)章制度”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上佛教的“法”？”
　　我說(shuō)：“老實(shí)說(shuō)，我認(rèn)為，目前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，還處于極待發(fā)展的階段，我個(gè)人的看法，企業(yè)要有類似佛教“法”的“規(guī)章制度”，還需要相當(dāng)?shù)呐�力�?rdquo;
 

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://m.portlandfoamroofing.com/nlp/3769.html

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