很多人都想知道未來有哪些高薪的職業(yè)，下面小編就為大家詳細介紹下，僅供大家參考。
未來最有前途的職業(yè)企業(yè)培訓師
職業(yè)概述：企業(yè)培訓師是指能夠結合經濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產、經營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
行業(yè)背景：培訓已成為企業(yè)管理的“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。一方面，人才緊缺;另一方面，需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓師身價不菲的主要原因。
未來趨勢：企業(yè)顧問或企業(yè)培訓講師是一個收入頗豐的職業(yè)，掌聲和觀眾也使這一職業(yè)非常有成就感。好的培訓師每小時的培訓收入高達6000多元，優(yōu)秀培訓師公開課的收入也達到每場15000元。因此，隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)培訓師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內持續(xù)存在，職業(yè)前景一片光明。
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社群架構運營師
職業(yè)概述：社群架構運營師，是移動互聯(lián)網時代新媒體營銷類的新興職業(yè)，主要職責是定位和設計企業(yè)(項目)社群，以及運營和管理社群，最終通過社群力量，激活企業(yè)用戶渠道、引爆項目營銷效果。
行業(yè)背景：隨著市場競爭的不斷加劇，互聯(lián)網已經從跑馬圈地的上半場過渡到了精耕細作的下半場，怎樣才能充分挖掘現(xiàn)有用戶資源，用存量來引爆增量，成為破解企業(yè)成本高企、利潤低下、用戶流失嚴重的時代良方。社群架構運營師由此應運而生，由于其較好的社會效果和企業(yè)效果，還被工業(yè)和信息化部列入了“國家急需緊缺人才培養(yǎng)工程”。
未來趨勢：2019年被定義為社群元年，2019年被稱為社群經濟的時代!今后十年，對所有企業(yè)的職業(yè)來說，都是在變幻莫測的社群時代中經歷著一場生死穿越，每個企業(yè)都想擁抱移動互聯(lián)網、社交媒體、粉絲經濟，但很多企業(yè)依舊舉步維艱�；谝苿踊ヂ�(lián)網，社群成為了連接消費者與品牌的最短路徑。如今，社群架構運營師，作為企業(yè)微博、微信公眾號等新媒體運營崗位的高端人才，在經濟蕭條、就業(yè)率低下的今天，甚至是未來10年，都成為了企業(yè)最為急需緊缺的重要人才。
理財規(guī)劃師
生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什么還有那么多白領入不敷出?想讓你的錢“生”錢嗎?想快樂地高枕無憂地參與企業(yè)投資嗎?面對越來越多的個人、家庭甚至企業(yè)的困惑，理財規(guī)劃師職業(yè)大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包秘書”，專業(yè)能力越強、工作經驗越老道越吃香;收入不僅是傭金，還可以按項目或者按小時收取咨詢費用。據(jù)《證券時報》報道，在過去6年中，中國理財業(yè)務每年的市場增長率已經達到了18%.
含金量：目前，我國保險業(yè)、銀行業(yè)等領域的理財規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般在10萬元人民幣以上。
人力資源師
從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為企業(yè)提供服務到現(xiàn)在參與企業(yè)戰(zhàn)略策劃，人力資源職業(yè)成為一段時間以來職場關注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價持續(xù)看漲。企業(yè)如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定企業(yè)成敗的關鍵，而人力資源師正是該關口的掌舵人。
含金量：權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在中高級人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1~2萬元之間;薪酬經理、招聘經理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準則以年薪報價。
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