領導人學教練技術(shù)不但可以又對、又快、又好地提升企業(yè)整體績效，而且能夠提升生活品質(zhì)，做事業(yè)、家庭、身體、人際、心靈都成功的五星級企業(yè)家！
1、教練型領導運用教練技術(shù)對企業(yè)有三大貢獻：
簡單（快）、有效（對）、做得到（好）據(jù)統(tǒng)計，1998年《財富》排名前100家企業(yè)中93%的企業(yè)內(nèi)部都在推行教練。
�。�1）簡單：指操作簡單，過程簡短，見效快。
通過教練，二三十分鐘甚至幾分鐘就能見到效果。困擾很久的問題很快就能得到解決，相對于傳統(tǒng)的方式操作既簡單，見效又很快。
在教練企業(yè)家的過程中發(fā)現(xiàn)，越是高端人士越是好教練。往往只要問題問對，就會引起企業(yè)家的深入思考，而且很快就會將企業(yè)家?guī)С雒跃�。在這個過程中，并不是教練有多高明，教練所做的工作只是將企業(yè)家?guī)С鍪录饪醋约�，�?a href='http://m.portlandfoamroofing.com/gaoyi/' target='_blank'>高一線看自己，從所謂問題的不同角度看問題，啟發(fā)企業(yè)家看到更多、思考更多、發(fā)現(xiàn)了更多解決問題的通路而已。
而企業(yè)家也發(fā)現(xiàn)，一旦掌握了這樣的一個有效工具，過去困擾很久的難題很快就會迎刃而解，不但可以自助更可以助人——借助教練技術(shù)還可以幫助自己的屬下、同事甚至周圍的朋友。
每當這時候，企業(yè)家——已經(jīng)嘗到教練甜頭并開始應用教練技術(shù)的教練型領導人總是很興奮。他們發(fā)現(xiàn)，原來還有另外一套工具可以如此迅速地幫助他們解決過去看來很難的事情——這些事情多半與人有關。而以前，這些領導人曾經(jīng)對人的問題最頭疼——口頭禪是“人的問題最難搞”。
�。�2）有效:指的是方法實用，能解決實際問題。
平常在面臨問題的時候，人們總是習慣于向外界找答案，并把產(chǎn)生問題的原因歸咎于別人。教練技術(shù)中則要求當事人為自己負責，從自己所不滿的問題中找到真正屬于自己的答案。
并非是教練給當事人答案，而是啟發(fā)當事人找到解決問題的方法。因為別人的方法是基于他自己的經(jīng)驗、站在他自己的立場所給出的。
通過教練之后，當事人看到了更多的盲點，這時候找到的答案才是真正符合當事人自己的。教練經(jīng)常說一句話：別人的方法如同別人的鞋子，適合于別人不一定適合于自己。
由于教練直接針對的是人——企業(yè)中的根本主體，所以教練型領導人在實踐過程中很快就能體會到：只要把人的問題解決了，再適當運用管事的工具，真有如虎添翼的感覺。
“當局者迷，旁觀者清。”當領導人支持員工站高一線、看到更多，支持員工抽離出來發(fā)現(xiàn)更多通往目標的通路時，會發(fā)現(xiàn)教練技術(shù)見效是如此之快，解決問題是如此實用！
�。�3）做得到：指的是拿來就用，用了就靈，成果突出。
企業(yè)教練對于企業(yè)的最大貢獻就是，教練技術(shù)并非是一套理論而是實踐的技術(shù)、應用的工具，其真正價值體現(xiàn)在實際運用中。越是運用，越會感受到這套工具對于企業(yè)的非凡貢獻！
由于領導人在日常管理中每天都在和不同的人打交道，雖然過去沒有受過教練的專業(yè)訓練，可是教練中的很多原理、方法，領導人不會陌生，只要稍加點撥就會明白，再加上系統(tǒng)的學習與運用，對于洞察人、了解人，運用人的智慧去創(chuàng)造更大價值，會更加得心應手！
2、教練型領導人掌握教練技術(shù)后會在經(jīng)濟效益、社會效益方面取得雙豐收。
經(jīng)濟效益指的是企業(yè)的業(yè)績、績效與利潤獲得明顯改觀。社會效益指的是行業(yè)影響、對社會的驅(qū)動，以及企業(yè)家的人生價值，都能夠成為行業(yè)的典范，成為對社會有影響、有貢獻、有價值的人。
教練認為，任何的事情都一定有更簡易、更迅速、更有效的方法。只有當事人才是解決問題的專家。問題不是問題，問題是課題，答案就在問題中。同時教練相信，每個人都是獨一無二的，當事人已經(jīng)具備所有解決問題、邁向成功的資源。因此教練深信，若當事人能夠抽離出事件、能夠站高一線、能夠站在事件之外看自己、能夠?qū)栴}當作課題去看時，就一定能夠相對輕松地實現(xiàn)事業(yè)、人生領域的各個目標。
“雖當局而不迷，常旁觀則自清”。教練型領導人以一個客觀中立、獨立于當事人之外的第三者的立場，支持當事人能夠自助助人，從事件本身跳出來、從自己的立場抽離出來、從原來的水平思維跳出來、站高一線，看自己周圍發(fā)生的事情、人以及周圍的關系，達到簡單、有效、做得到的效果，從而善用人的智慧，創(chuàng)造知識經(jīng)濟中自己企業(yè)的核心競爭力。
3、對企業(yè)領導人本人的貢獻
自改革開放以來，中國社會的各個領域取得了前所未有的發(fā)展，與此同時涌現(xiàn)了一大批因為各種各樣機緣而成功的企業(yè)家。媒體每天也都在報道著成功企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)故事。
其實，“家家有本難念的經(jīng)”，成功的企業(yè)家也不例外。雖然在事業(yè)上取得了很大的成功，可是另外的一些問題也在困擾著企業(yè)家，如：多年的打拼身體狀況越來越差，家庭出現(xiàn)危機，沉重的心理負擔也在傷害著中國企業(yè)家的身心健康。
國務院發(fā)展研究中心2002年的一項調(diào)查顯示，在全國3539個接受調(diào)查的企業(yè)家中，有90％表示工作壓力大，76％的企業(yè)家認為工作狀態(tài)緊張。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均每4個企業(yè)家中就有一位患有與工作緊張相關的慢性疾病。許多企業(yè)家覺得內(nèi)心孤獨，甚至產(chǎn)生厭世心理。
其實，事業(yè)只是人生的一部分，并不能代表人生的全部；事業(yè)的成功是為了更好地服務于生活，讓自己活得更快樂更開心。國外衡量一名成功的企業(yè)家有五項標準，符合這五項標準的被稱之為五星級企業(yè)家。
中國傳統(tǒng)的企業(yè)管理培訓是將事業(yè)與生活割裂開來的，更沒有將家庭經(jīng)營、身體健康、心靈成長作為與企業(yè)經(jīng)營并列的重要學問加以普及，所以在今天伴隨著社會發(fā)展出現(xiàn)了很多的負面問題，其實決非偶然。
所以，教練技術(shù)不只是幫助人挖掘智慧、發(fā)揮潛能、應用所長，更是一門可以讓我們的人生更加豐盛的富貴之學！
改革開放的時代誕生了很多富翁，但是有錢并不一定與貴族劃等號，更沒辦法稱之為富貴！教練技術(shù)可以支持事業(yè)成功的人，在享受事業(yè)之樹碩果累累的同時，家庭更美滿、身體更健康、人際關系更和諧、心靈更寧靜，不但自己成功，更可以經(jīng)由自己的成功帶給身邊的人以及我們所生存的世界更多的正面推動與影響！
“窮則獨善其身，達則兼濟天下。”教練技術(shù)是真正的富貴之學，不但支持你事業(yè)的成功，同時支持你身心的成長；不但自己享受豐盛，更可以與家人、同事、世界共享豐盛，真正進入既成功又快樂的境界！
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