日前，北京體驗空間企業(yè)管理咨詢有限公司將中國文化的實證體系與現(xiàn)代培訓技術的結(jié)合應用，推出的倡導“格物致知•知行合一”的特色培訓體系令培訓市場產(chǎn)生巨大反響。專家預計，體驗空間所倡導的培訓理念將布局培訓業(yè)高端市場，填補了創(chuàng)新空間，將大大提升體驗空間品牌對市場的整體統(tǒng)治力。
專家看到了市場，品牌專家看到了品牌溢價。實際上，體驗空間獨特培訓體系推出的意義還不止于此。在中國培訓業(yè)發(fā)展進程中瓶頸突破的輿論呼聲越來越高，無疑體驗空間的獨特培訓理念為中國培訓提供了一個典型樣本。之所以這么說，是因為體驗空間在這一過程中繼首創(chuàng)“巔峰體驗”之后的又一成功跨越。
拿什么兌現(xiàn)承諾？
值得注意的是，此前的市場調(diào)查顯示，90%的曾經(jīng)接受過企業(yè)培訓的受訪用戶表示，他們所接受的企業(yè)培訓基本都是單純的拓展訓練或者說是戶外的形體訓練，真正觸及心靈的東西并不多，只是暫時的身體體驗，在短期內(nèi)會有一定效果，但并為從根本上起到促進作用。
這一事實令業(yè)內(nèi)人士對自詡為行業(yè)領袖的能力產(chǎn)生了深刻的質(zhì)疑：單純的感知層面的拓展訓練是否能引領行業(yè)走向良性發(fā)展？據(jù)介紹，自企業(yè)培訓進入產(chǎn)業(yè)化時期，個別培訓機構迅速崛起并形成一定規(guī)模優(yōu)勢，“拓展訓練”也逐漸成為企業(yè)培訓的代名詞。一時間也帶動起一批小作坊式的培訓企業(yè)出現(xiàn)，行業(yè)陷入力量分散、市場混亂局面。
行業(yè)人士評論，如果說單純的拓展訓練在過去曾經(jīng)有一定合理性的話，而從長遠看，它將成為行業(yè)發(fā)展的一劑毒藥。
拿什么兌現(xiàn)承諾？業(yè)界專家指出，培訓機構要從根本上為受訓企業(yè)解決問題，兌現(xiàn)承諾，單純依靠停留在感知層面的拓展訓練等單一項目只是重術輕道，本末倒置，那么，這個行業(yè)將迅速走向沒落。相反，如果行業(yè)價值不斷創(chuàng)新，顧客價值持續(xù)優(yōu)化，那么，這個行業(yè)將持續(xù)成長。
實際上，作為培訓行業(yè)的后來者，體驗空間在國內(nèi)首創(chuàng)“巔峰體驗”開始，已經(jīng)走上以用戶核心價值為根本，為培訓注入理念，構建企業(yè)持續(xù)領先優(yōu)勢的發(fā)展道路。
體驗空間解讀發(fā)展觀：從感知層面拓展訓練到理念內(nèi)訓
“以道御術，古為今用，外為中用，才是中道。培訓缺乏核心價值觀，就像看病不對癥下藥一樣，好藥未必治得了好病。比如拓展訓練對國人來說就是如此。中國和外國人文化不一樣，病癥不一樣，這種藥方未必能治本。我們?nèi)狈Φ氖亲非蟪晒Φ幕昶�，《亮劍》之所受推崇恰恰說明了這一點，我們該吃點補藥。”體驗空間總裁王國輝如是說。
傳統(tǒng)的拓展培訓大都沒有太多突破，基本停留在感知的層面，一個項目只是有所認知，只是表層體驗，而這種認知、體驗又有多少能深入內(nèi)心呢？而體驗空間所倡導的獨特培訓體系正是中國文化的實證體系結(jié)合現(xiàn)代培訓技術的應用。其高標準的修習方式與訓練內(nèi)容，讓學習者在實踐訓練和體驗成功中“悟道”，不論是失敗也好成功也好，最后都是成功的，比如“巔峰體驗”，就有很強的成就感。通過不斷的去練習，個人工作生活達成目標，我們的生活也是從一個成功走向另一個成功，這就有異于傳統(tǒng)拓展訓練的單純反思。
不論是失敗還是成功的體驗，我們都需要反思原因，這個過程正是體驗空間所倡導的“格物致知”，這來源于古代王陽明的“格物致知，知行合一”。這個過程和反思很像，但是這個“格”是追求事情的極致，“物”就是事物，“致”就是導致，“知”就是結(jié)果知道，這個知道實際上是“悟道”。
你能透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，和膚淺的認識是不一樣。為什么有的人成為領導，有的人只是追隨者呢？是因為對事情的認知不同，你看到的是現(xiàn)象，他看到的是事情背后的東西，這就是每個人的層次不同，不停的訓練這種認知能力，你的思考能力就會變得比較深，這也是對人的真正提升。所以這種訓練是很必要的，而且做事情做到極致這種精神也是中國企業(yè)缺少的東西，這種精神具有非常大的能量。
體驗空間的獨特培訓體系還有一點需要說明：“知行合一”的高度統(tǒng)一，標準的缺失導致實現(xiàn)目標的差距。訓練不好的員工是企業(yè)最大的成本！體驗空間區(qū)別于傳統(tǒng)拓展訓練的“應用”其培訓方式直接有效，培訓模擬工作目標進行量化，通過“學就是做，做就是學”的實證體系，現(xiàn)場模擬平時工作場景，在高標準要求下，“所學即所得”的引導和演練，將認知和行動形成統(tǒng)一。這樣訓練的員工才能在工作中達到企業(yè)的標準，這才是企業(yè)培訓的真實意義。
企業(yè)培訓“治標”更需“治本”，體驗空間以其獨特的方式向我們詮釋了培訓行業(yè)的發(fā)展觀，相信在體驗空間的引領下行業(yè)將有一批企業(yè)成功實現(xiàn)從感知層面拓展訓練到理念內(nèi)訓的成功跨越，讓我們拭目以待！
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